Die Hauptaufgabe der Personalbeschaffung ist es, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und sie für das Unternehmen zu gewinnen. Dabei geht es vor allem darum, in kurzer Zeit geeignetes Personal mit der passenden Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenz zu finden. Denn per Definition sind nur Mitarbeiter, die den Anforderungen der offenen Stelle tatsächlich gerecht werden, auch ein Gewinn für das Unternehmen.
Um qualifiziertes Personal zu finden, greifen wir auf externe und interne Recruiting-Maßnahmen zurück. So können wir sicherstellen, dass nicht nur aktuelle Stellenangebote besetzt werden, sondern der Personalbedarf des Unternehmens dauerhaft gedeckt ist.
Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen bei folgenden Tätigkeiten, um geeignete Mitarbeiter zu finden:
- Die Formulierung von Stellenanzeigen,
- das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen,
- das Sichten von Bewerbungsunterlagen,
- das Pre-Screening von Bewerbern,
- das Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews,
- die Organisation und Teilnahme an Jobmessen,
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten,
- die Erstellung von Talent Pools,
- das Optimieren des Employer Brandings.