Mit Personalmarketing verfolgen Unternehmen das Ziel, gut ausgebildete und hochmotivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Seine Maßnahmen wenden sich daher in zwei Richtungen:
- nach innen, um bestehende Mitarbeiter an Ihren Arbeitsplatz zu binden
- nach außen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu gewinnen
Somit hat das Personalmarketing drei wichtige Funktionen:
- Unterstützt das Recruiting neuer Mitarbeiter – je attraktiver der Arbeitgeber ist, desto interessanter ist er für Talente.
- Motiviert bestehende Mitarbeiter – denn begeisterte Mitarbeiter bleiben im Unternehmen (und sprechen gut darüber)
- Macht Mitarbeitern und Bewerbern die Attraktivität des Unternehmens bewusst
Unternehmen, die Personalmarketing aktiv anwenden, gehen also in die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern. Sie positionieren sich gegenüber ihrer Zielgruppe und setzen konkrete Maßnahmen ein, um ihre Ziele zu erreichen.
Dabei werden Konzepte des klassischen Marketings auf den HR-Bereich angewendet.
Interne und externe Maßnahmen bilden eine Einheit, denn jede interne Maßnahme dient zwar zunächst den Mitarbeitern. Wenn diese Mitarbeiter ihre Erfahrungen jedoch nach außen tragen, erhöht das auch die Attraktivität Ihres Unternehmens für potenzielle Bewerber.
Wir helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen dabei, beides bestmöglich umzusetzen. Sprechen Sie uns an!